滨海新区人力资源服务业发展“量质齐飞”

​滨城聚才“强磁场”释放发展新动能

■ 记者 王连昆 报道 区人社局供图

新区高频次举办招聘活动

■ 2025年1—9月，全区规上人力资源服务业营收实现483.07亿元，占全市人力资源服务业营收总额的72.2%，同比增长26.0%，增速快于全市7.9个百分点

■ 截至目前，注册在中国（天津）人力资源服务产业园（滨城园区）的人力资源服务机构超150家，产业集聚效应初步形成

■ 一年来，新区共举办高层次人才招引大会2场，深入国内知名高校开展人才对接活动34场，通过“10+N”专项活动及高频次线上线下招聘对接，累计举办活动293场

记者从滨海新区人社局获悉，2025年1—9月，全区规上人力资源服务业营收实现483.07亿元，占全市人力资源服务业营收总额的72.2%，同比增长26.0%，增速快于全市7.9个百分点，发展势头强劲。

今年以来，滨海新区紧紧围绕高质量发展目标任务，统筹推进平台建设、人才服务、行业监管等重点工作，推动全区人力资源服务业高质量发展。

加强平台建设

产业集聚效应凸显

滨海新区大力推动中国（天津）人力资源服务产业园（滨城园区）发展。截至目前，注册在园的人力资源服务机构超150家，产业集聚效应初步形成，上下游企业协同发展格局逐步完善。

此外，新区启动京津冀（天津滨海）数字游民国际人才港建设，打造数字经济人才集聚高地；借助上合峰会机遇，在2025年中国—上合组织可持续发展产业合作大会中，5个项目入选签约，推动人力资源服务机构出海，国际合作网络进一步拓展。

推动“两业”融合

服务产业能力增强

滨海新区推动人力资源服务业和制造业深度融合，精心构建“万名学子滨城行”工作机制；举办高层次人才招引大会，开展“组团式”招聘，有效助力企业引才，构筑引才聚才“强磁场”。

一年来，新区共举办高层次人才招引大会2场，深入国内知名高校开展人才对接活动34场；通过“春风行动”“就业援助月”等“10+N”专项活动及高频次线上线下招聘对接，累计举办活动293场，积极拓展外埠人力资源供给渠道，构建起跨区域协同招工机制，全力做好用工服务保障。

完善监管服务

市场秩序持续规范

此外，滨海新区持续落实“审管联动”机制，积极加强监管服务。

新区坚持落实经营性人力资源服务机构年度报告公示制度，实现全流程网上经办；推行重点人力资源服务机构“包保联系”服务，提升管理规范化水平。

同时，新区就人力资源服务机构网络招聘行为开展监管提示，维护网络招聘活动秩序；对人力资源服务机构开展现场安全检查，严格督促其落实安全生产部署，保障行业平稳发展。

区人社局相关负责人表示，2026年是“十五五”规划的开局之年，区人社局将制定滨海新区人力资源服务业“十五五”行动方案，以推动人力资源服务业与制造业融合发展为主线，积极推动构建平台建设、政策赋能、金融助力和行业监管“四位一体”高效服务体系，不断提升人力资源服务业发展能级，持续为滨海新区高质量发展贡献人才力量。