津滨网讯（记者 王连昆）自党史学习教育开展以来，区人社局始终坚持问题导向，紧盯企业群众难点堵点，在人才评价服务中开展“三进”行动，累计召开政策座谈会5次，深入基层调研23次，为企业群众解决各类实际问题31个，工作取得扎实成效。

一是服务“进联盟”，助力科创企业发展。专业技术人员在评定职称时，“原始职称低、发表论文少、评审周期长”是长期困扰科创企业发展的“痛点”，一定程度上影响了部分科创人才的积极性和创造力。为更好为信创企业赋能蓄力，区人社局锚定产业(人才)联盟，把政策和服务送进联盟，同时与信创产业（人才）联盟主席单位以及飞腾、优扬、麒麟、紫光等11家盟内知名的信创企业负责人面对面恳谈，现场为联盟企业开通人才评价“直通车”，对于长期在科创企业从事研发技术工作的专技人员，破除学历、职称、论文等限制性条件，不必逐级申报，允许专业技术人员根据业绩成果直接申报相应级别的专业技术职称，探索推进信创产业（人才）联盟职称自主评价工作，持续释放联盟企业人才创新活力。

二是服务“进企业”，助力解决职评堵点。大港油田集团公司下属企业——大港油田滨港工程有限公司的派遣制员工一直不能在央企参加职称评审，企业多次到存档机构咨询解决办法，一直未能解决。区人社局了解到这一问题后，主动服务，多次上门了解企业实际需求，对企业反映的职称评审难点堵点进行认真分析研究，找准问题关键，并积极向市人社局争取政策支持，及时依法依规为企业建立了职称申报账户，解决了困扰大港油田滨港工程有限公司多年的派遣制员工职称评审难问题，近1000名派遣制员工顺利参加职称评审，为企业实现高质量发展夯实了人才基石。

三是服务“进田头”，助力乡村人才振兴。小王庄镇旺达农机服务合作社负责人刘占海，是一名远近闻名的“土专家”，多次得到农业农村部、市政府、市农委等部门表彰，但由于只有初中学历，尽管工作成绩突出，却一直因学历不符合条件，无法参加职称评审。区人社局在新闻报道中得知这一情况后，主动与小王庄镇政府对接，详细了解实际情况，结合我市现有人才评价政策，积极与市职称办、市农业技术中高级评委会请示沟通，已明确同意其可根据自身取得的工作业绩，直接申报相应级别专业技术职称，并确定服务专员，详细指导刘占海按照农业技术评价标准，组织好评价材料，进一步提高参评成功率。同时，区人社局还以此为“样本”，专题召开服务乡村人才工作会议，切实加强与区农委、区文旅局、各涉农街镇等部门协同，广泛宣传人才评价政策，在全区范围内挖掘更多有真才实学的“土专家”“田秀才”“农把式”和农村致富带头人，建立联席机制和乡村人才评价绿色通道，对于工作成绩突出的乡村人才提供更贴心服务，指导他们用足用好人才政策，实现人社政策“进田头”，乡村人才“尝甜头”，积极营造干事创业的良好成长氛围，切实为乡村振兴做好人才支撑。