为全面掌握干部员工的思想动态和工作生活状况，不断增强工作的质效，切实解决干部员工面临的困难和困惑，广泛征集对分行发展的意见和建议，中国进出口银行天津分行组织开展全员谈心谈话。

该行始终将员工作为实现高质量发展的重要基础和宝贵资源，反复强调要“以人为本”，倡导在分行形成正向激励为主、弘扬正能量的氛围。该行特别关注员工的思想动态，建立了谈心谈话机制。要求行领导每季度末或根据实际情况定期不定期与分管处室员工进行谈话，及时了解员工的工作情况、思想动态和诉求，听取其对处室和分行存在问题的分析、建议和改进措施；同时通过召开各种讨论会的方式，在头脑风暴中引导员工发现制约分行发展的障碍，引导员工为分行建言献策，员工普遍反映能明显感觉到自己被关注和被重视。

下一步，该行将继续聚焦干部员工普遍关心的问题，聚焦日常工作和管理中的不足，聚焦业务发展质效提升等方面，定期开展谈心谈话，征求意见建议，不断推进该行干部员工和经营管理高质量发展。