津滨网讯（记者 张广艳）在近日收官的首届全国“红旗杯”班组长大赛上，新天钢集团在全集团掀起了强技术、练技能、提素质的热潮。广大班组长踊跃参赛，最终31人晋级复赛，2人入围决赛。王飞宇在钢铁赛道的角逐中，不惧强手、闯关夺隘，取得第三名的好成绩。

8月30日，首届全国“红旗杯”班组长大赛新天钢集团总结表彰大会在联合特钢公司召开。会上，宣读了奖励决定。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，德龙钢铁集团、新天钢集团董事长丁立国对进入复赛和决赛的31名选手给予了奖励。王飞宇获得现金奖励10万元，董震获得现金奖励2万元，张婉东等其余晋级复赛的29名参赛选手每人获得现金奖励5000元。此外，新天钢集团党委、集团公司还决定授予王飞宇“新天钢工匠”荣誉称号。

会上，新天钢联合特钢公司炼钢厂炼钢作业区日班精炼炉长王飞宇作为优胜选手代表发言。他表示，未来将以此次获奖为契机，爱岗敬业、拼搏奋进，不断提升专业技能和管理水平，为车间安全生产、炼钢厂提质增效、公司卓越发展贡献更大的力量。

据了解，自混改以来，联合特钢公司始终坚持党建引领，大力实施“人才强企”战略。党工团协同发力，积极创建“百强示范班组”，大力推进“素质工程”和“四青工程”，并与高等院校深度合作，全力推进职业技能等级认定工作。通过这些措施，公司充分发挥了优秀领军人才的传帮带作用，进一步激发了广大职工的劳动热情和创造潜能，相继涌现出一批劳模工匠。联合特钢公司将把加强新时代班组建设列入重要议程，进一步创新方式方法、完善培养体系、提升工作质效。公司将固本培元、静定专精，为集团提升综合竞争力、勇攀行业高峰作出新的更大贡献。

围绕如何加强新时代班组建设，会议要求，班组长要做安全管理的带头人，做勇于创新的领路人，做关爱职工的贴心人，团结带领全班职工圆满完成各项工作任务。要技能强组、夯实基础，锻造发展新质生产力的尖兵队伍。要坚持开展劳动和技能竞赛，推进班组数字化转型，加强班组精益管理，不断提高技术技能和专业能力，加快培育新质生产力产业链工匠人才。同时，集团上下要形成共识、汇聚合力，扎实抓、认真干，提高班组长素质，充分调动各个班组的积极性，切实提升企业细胞的活力和竞争力，推动企业加快形成新质生产力，蹚出一条具有混合所有制特色的班组建设新路子，让新天钢这艘大船在浪潮澎湃的海面上乘风破浪、行稳致远。

相关链接：由中华全国总工会、吉林省人民政府主办的首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛于8月21日在吉林长春圆满收官。大赛自今年5月启动以来，分为初赛、复赛和决赛3个阶段进行。全国共有3万多家企业、65万名班组长参加十个赛道的角逐，其中4.6万余名选手参加钢铁赛道的比赛。（新天钢集团供图）