津滨网讯（记者 牛婧文 报道 胡义和 摄影）近日，在市人社局的支持下，滨海高新区人社局开展了天津安捷物联科技股份有限公司职称自主评审效果评估工作。这是天津高新区深化职称自主评审改革又一次创新尝试，也是全市范围首次建立职称自主评审效果评估体系的改革突破。目前，市人社局已将此次评估工作形成的经验在全市范围宣传推广。

在此次评估过程中，滨海高新区围绕评估主体，注重“专家+员工”双轨并行；围绕评估内容，注重“程序+效果”协同考量；围绕评估方法，注重“定性+定量”优势互补；围绕评估方式，注重“线下+线上”联动互通，多维度、全方位提高评估的科学性与精准度。期间，邀请了市级社会化评委会，以及经济技术开发区、中新生态城和高新区内拥有职称自主评审权限的用人单位的相关专家，组成专业评估团队。同时，以企业员工为重要调查对象，从实际工作体验出发，对企业展开全面深入的评议和调研，确保评价兼具专业性与实践性。同时，在关注评审机制、评审标准和评审监督全流程规范性的基础上，还对评审质量与最终效果进行综合评估，保障了评估内容过程合规，又突出了实际效果。另外，滨海高新区还将专家基于专业知识和经验的量化评估，与员工结合工作实际的定性评议结果有机融合，通过科学的分析方法，深度剖析自主评审效果，使评价结果更具客观性和说服力，避免单一评价方法的局限性。并且还通过线下实地考察了解企业运营和改革进展情况，通过线上调查高效收集数据实现广泛覆盖，两种方式相互补充，使评估工作能够获取更丰富、全面的信息。

一直以来，滨海高新区职称自主评审工作都走在全市前列，天津仅有的两家获得自主评审权限的民营企业均为高新区企业，这一创新举措被科技部纳入国家自主创新示范区2022年改革创新典型案例，并在全国推广。

据滨海高新区人社局相关负责人介绍，下一步，滨海高新区将以此次评估工作制度探索为起点，深刻理解人才评价制度改革“赋权即赋予责任”的价值内涵，认真履行好“有限度、有条件、有责任”的职称自主评审权限，勇于承担相应的责任和义务，在职称评审中切实做到公开、公平、公正，保障每名人才的切身利益，营造更加良好的人才发展环境。