津滨网讯（记者 李棽棽）如果你在滨海新区填写过领导干部个人有关事项报告（以下简称“个报”），你一定会对一个人名十分熟悉，那就是种杨。“先学一步、学深一层、快人一拍，干一行就要精一行。”种杨用10年时间，成为了新区个报工作的“代言人”。全区每一位填报对象都听过他的讲课、看过他录制的视频和编印的培训材料。除了个报工作，作为区委组织部干部监督室副主任，种杨还负责选任监督、日常监督等多项工作，每项工作都取得了优异的成绩。2025年3月，因工作需要，种杨转任区委组织部组织二室副主任。

守一种信念，他的字典里没有“失误”二字

“以精准的服务提升监督工作水平。”这是种杨在多年个报工作中总结出来的内功心法。个报工作是一项贯穿全年的系统性工作，包括年度集中报告、及时报告、随机抽查、重点抽查、查核验证、数据分析应用等多类专项工作。2024年，新区填报对象1300余名，居全市第二位。这些填报对象中，既有公务员、参公人员、事业单位领导人员，也有大量国企领导人员、法定机构领导人员，特别是55岁以上人员、家庭财产数额较大人员、家人经商办企业人员、家事家产年度变化较大人员等重点人群的占比和绝对数量都位居全市前列甚至首位。因此，新区个报工作的难度和复杂程度均排在全市首位，这意味着要想达成与其他单位同样的工作效果，就要付出多倍的努力。

“个报质量高不高，关键在于培训到不到位。”种杨深刻认识到问题的关键所在。2024年第一季度，种杨抓住年度集中报告关键期，在部署培训工作中进一步增强服务意识，采取编印填报培训材料、制作典型案例选编、录制填报培训视频、开展现场培训辅导、24小时答疑解惑相结合的方式，实现对全体1300余名填报对象书面、视频、现场培训全覆盖。在报告材料审核阶段，种杨将往年查核存在不如实报告情形的填报对象作为重点，针对他们之前存在漏报瞒报的事项，“按着葫芦扣籽”反复多轮严格审核，确保填报内容准确无误。新区2024年查核近500人次，如实报告率达到100%，工作成效得到市委组织部充分肯定。全覆盖部署培训工作经验被《天津组工通讯》刊登推介。

担一份责任，当好选人用人“X光机”

选人用人专项检查是干部监督工作最重要的业务板块之一。“作为组工战线上的一员，就要扛起责任旗帜，精准发力。注重培养有专业能力和专业精神的干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，真正把德才兼备的好干部选出来、用起来。”种杨查找选人用人政治把关和风气、导向、质量等深层次问题，坚持立足新区实际，采取查阅选任文书档案、现场谈话调研、听取专项报告、进行选任知识测评等相结合的方式，检查各单位的选人用人工作。

为了切实实现防微杜渐的检查效果，种杨有针对性地选取选人用人问题反映突出、有关问题专项整治不彻底、“一报告两评议”满意度较低的单位开展检查。在重点检查各单位执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《天津市区县以下事业单位领导人员管理办法》情况的同时，他将党委（党组）讨论决定规范情况、“一报告两评议”情况、执行回避规定情况、年轻干部培养情况等等一并纳入检查，如同一台“X光机”对被检查单位的选人用人和干部管理监督工作开展全面“体检”。2024年，种杨对22家单位开展了专项检查，发现存在问题131项，提出整改意见52条，并通过检查问题沟通反馈、指导整改等方式有效提升了被检查单位的选人用人工作水平。

凝一番智慧，编撰干部监督业务“宝典”

“干部监督工作是一项原则性、政策性很强的工作，工作中一定要坚持实事求是。在具体工作中，我始终以毛主席在延安整风运动时提出的实事求是概念为指引，注重从实际情况出发，及时总结经验，引出干部监督工作固有的而不是臆造的规律性作为行动的向导。”种杨说。早在2019年，他就总结出个报工作中发现的易错易漏点和不如实报告风险点，形成了新区自己的填报培训材料。之后每年坚持修订完善，到2024年，填报培训材料已经修订6版，涵盖了24种常见问题，列出147项注意事项，成为新区填报对象最准确的填报指南。

2024年下半年，种杨总结近年来选人用人专项检查、个人有关事项报告、干部日常监督管理中发现的典型问题，梳理出干部队伍建设统筹谋划不够、年轻干部培养选拔不到位、有关专项整治不彻底等25类专题，选取106个典型案例，并找出案例背后的政策文件依据，汇编成《干部监督工作典型问题案例选编》，为各单位对照检查提供重要参照。针对日常监督管理工作中发现的领导干部在社会团体、企业兼职清理不彻底、审批不规范等问题，编印了《规范领导干部兼职工作有关政策规定汇编》，指导全区深入自查自纠。他还深入总结新区“一把手”监督的经验做法，被《中国组织人事报》以深度报道稿的形式刊发。

肩上的责任，让种杨十几年如一日把工作做好，而如今面对及时奖励个人三等功这样一份荣誉和肯定，他说：“更没有理由去懈怠。”（受访者供图）