■ 时报记者 王建喜 张姝 哈迪 战旗 张文弟 报道

　　■ 在引进高层次人才方面，滨海新区将充分发挥“海河英才”行动计划和新区“鲲鹏计划”政策叠加效应，聚焦高端人才、海外人才、“北漂”人才、优秀企业家、高技能人才等，一对一精准制定人才政策，形成“一企一策”支持方案。

　　■ 通过完善分配激励机制来吸引和留住高层次人才。具体举措是，扩大绩效工资分配自主权，高校、科研院所、医疗卫生机构在执行国家事业单位绩效工资制度中，可自主决定内部分配标准、形式、具体办法。对引进和培养的高层次人才，实行协议工资、年薪工资制的，其工资不纳入绩效工资总额调控范围。对引进符合条件的优秀教师、校级管理人员、学科带头人和骨干教师等，给予经费资助和安家补贴，享受学术休假。

　　滨海新区大力实施打造人才特区攻坚行动方案，进一步发挥滨海新区改革开放排头兵、“尖刀团”和制度创新“试验田”的作用，加大引育力度，着力打造宜居宜业的人才特区。

　　为实现宜居宜业人才特区的目标，滨海新区将积极引进高层次人才，搭建创新创业发展平台，优化公共服务供给，探索户籍制度改革，放宽人才落户限制，健全服务机制，增强人口导入能力，提升高端人才吸附力。大力营造多元化、包容性的文化氛围，大力发展个性化、多层次的文化生活，最终建成工作环境优越、生活环境舒适、迁移流动便捷、创新创业活跃的人才特区。

　　尤其是在引进高层次人才方面，滨海新区将充分发挥“海河英才”行动计划和新区“鲲鹏计划”政策叠加效应，聚焦高端人才、海外人才、“北漂”人才、优秀企业家、高技能人才等，一对一精准制定人才政策，形成“一企一策”支持方案。

　　同时，通过完善分配激励机制来吸引和留住高层次人才。具体举措是，扩大绩效工资分配自主权，高校、科研院所、医疗卫生机构在执行国家事业单位绩效工资制度中，可自主决定内部分配标准、形式、具体办法。对引进和培养的高层次人才，实行协议工资、年薪工资制的，其工资不纳入绩效工资总额调控范围。对引进符合条件的优秀教师、校级管理人员、学科带头人和骨干教师等，给予经费资助和安家补贴，享受学术休假。