津滨网讯（记者 尹娜）6月16日，滨海新区召开高层次人才座谈会，高朋满座、群贤毕至，来自新区生物医药、科技、电子信息、医疗、教育等重要领域的11位高层次人士满怀着助推新区高质量发展的强烈愿望，坦陈己见、畅所欲言、共话新区人才发展大计。

“多士成大业，群贤济弘绩。”人才是推动振兴发展的关键资源。前来参加此次座谈的高层次人才大多数都已扎根新区多年，是各个领域的优秀代表。满怀着对新区的热爱，他们认真聆听人才新政，感受新区不拘一格引才用才的满满诚意。发言中，他们结合实际提出意见建议，交流思想，碰撞火花，谈论最多的是对新区人才政策、人才工作的认同感和美好愿景。

“书记！我本人就是新区人才政策的受益者。最近我儿子面临上学的问题。得益于新区的人才政策，经过区组织部门的帮助办理，孩子顺利就近上学，解除了后顾之忧。”听到新区人才新政后，天津强微特生物科技有限公司董事长郑春阳现场跟大家分享了自己的感受，满意之情溢于言表，瞬间让会场的气氛轻松起来。

 “区委区政府高度重视人才工作，让我们感受到有干劲儿、强化了对人才的关心服务，使得我们感到温暖备至。”泰达心血管病医院院长刘晓程说：“听了新的政策深切感受到新区人才评价的标准是不拘一格的，不再仅以一些硬件，学历、论文、职称等来鉴定人才。”刘晓程说：“不拘一格，各类人才，只要是有为，只要是有水平，有能力就可以被认定。这为很多人才敞开了大门，体现了新区大气度、大胸怀，满满的诚意。”

滨海新区目前正处在关键的发展时期，出台人才新政背后的深意，让郑春阳感受颇深，他说：“人才是一个国家一个地区科技发展的根本，只有把人才工作做好，区域才会有巨大的发展潜力。当前新区推出新的人才政策，是睿智的，必要的，为困难中脱颖而出积蓄了巨大力量。”回国创业十余年，郑春阳深切感受到新区这几年一直在引入各种高层次人才，他希望力度更大些，让身边的人才朋友越来越多，成为一个集群效应。

“这两年，很高兴地看到新区在生态城市建设上达到了一个新高度，生态城、北塘的生态环境在国内已达到非常高的标准。”国家超级计算天津中心主任助理孟祥飞看到了新区吸引人才的软环境优势。他说，新区已经积累了很多吸引人才的特有优势，尤其是在政策上，天津是直辖市，教育和医疗具有得天独厚的基础优势，这是吸引人才的重要砝码。

新的人才政策中要出台一系列配套政策，向社会释放重视人才需求人才的积极信号。天津科技大学副校长路福平感触道：“很高兴看到区委区政府与我们面对面进行交流，直面问题，问题就解决了一半。过去学校引进一个博士成本很大，一个人一年25万左右。我们现在有了政策优势就可以把人吸引过来。人才新政中，大学生就业可以将学科设置和地区的产业发展方向相吻合，从学校精准的培养人才，培养实用性人才，将大有可为 。” 

强劲的政策磁场，使与会的高层次人才倍感踏实。天津中科智能识别产业技术研究院执行院长薛文芳说：“今天看到人才政策新版本，很激动！有非常多的细节，具有可操作性，解决了引进人才很多具体的现实问题。比如说住房问题、医疗问题、孩子的上学问题。件件都有举措，解决了后顾之忧，人才才能够安居乐业。未来我希望能够在滨海新区产业基金的支持下，做出更好的业绩，更大的贡献。”

如何下大力气打造“近者悦、远者来”的聚才沃土？在畅谈滨海新区人才新政带来的利好后，高层次人才代表发表意见和建议，呼吁让更多人才为新区振兴发展服务。

“在一座爱人才、重人才的城市努力实现自身价值，并引领更多人才和高层次人才扎根滨海。把家安在新区，把创新成果转化在新区，把创新创业落户在新区，助力新区高质量发展。”天津深之蓝海洋设备科技有限公司董事长魏建仓道出了高层次人才的心声。