津滨网讯（记者 赵贤钰 摄影报道）人才是区域发展的“核动力”。去年以来，天津滨海新区坚持制度创新、理念更新、机制革新，聚焦“1+3+4”主导产业，相继成立了17个产业（人才）联盟，对信创、生物医药、新能源、新材料、航空航天等12条产业链实现全覆盖。以联盟为实践方式打造产业与人才融合发展优质生态，当好人才“五星管家”，精准引才、合力聚才、用心安才，建设人才枢纽。

联盟聚力 引才优势充分释放

“联盟的成立，让企业在招商引资、招才引智中由‘单打独斗’向‘协同作战’转变，以联盟名义举办的人才对接会、产才洽谈会、培训交流会等活动，让更多产业内部的上下游企业参与进来，影响力很大。” 一家来自新区海洋装备联盟内企业相关负责人表示。

这家海洋装备联盟内企业，享受着盟内人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位的对接服务。该联盟在成立7个月内，签约项目达282个，合同额超过40亿元，建立招商信息互通机制，广泛对接上下游产业链上核心配套商、供应商企业。

而生物医药联盟成立，也让以药明康德、康希诺为代表的生物医药企业，感受着聚力引才效应。依托生物医药联盟科研院所和领军企业，组建了生物医药细分领域评审专家库，赋能联盟中、高级职称评审权，开辟盟内人才成长培育快车道，促进了专业人才在联盟更好更快成长成才，这也令更多专业人才选择滨海新区。据不完全统计，去年以来药明康德研发人员从2448人增长至3725人，康希诺研发人员从1月份的418人增长至目前的1127人。

据统计，自联盟成立以来累计为新区引进高层次人才超4500名，促成了2200余个产业链合作项目，为滨海新区高质量发展注入强劲动力。

解决人才需求 激发人才活力

如何激活联盟服务机制，解决人才需求，激发人才活力，是天津滨海新区聚才引才育才的重点。“联盟吹哨，部门报到”，自人才联盟成立后，新区人才办牵头各相关部门，及时对接盟内人才的各项需求和问题，按照“马上办、立即办、就近办”的原则，第一时间协调解决，人才与企业的满意度持续提升。

前不久，天津象屿进出口贸易有限公司中高层员工在落户、企业集体户口设立、高管子女入学等引才留才方面存在需求，当联盟反映给区人才办后，区人才办立即着手会同经开区人才办、区公安局、泰达街道教育科等部门业务骨干、政策专家上门指导。

“针对企业中高层年龄、学历不符合落户条件的问题，区人才办和经开区人才办结合‘海河英才’行动计划中急需型人才落户政策进行解读，明确服务专员全程指导申报战略性新兴产业领军企业。针对企业开设集体户口的需求，区公安局现场为企业制定解决方案，明确专人办理，确保开户全程顺利。针对企业高管子女有就读泰达一小、泰达一中的需求，泰达街建立天津象屿入学帮扶工作专班，做到一人一案，一事一议，精准服务。”区人才办相关负责人表示，当好人才“五星管家”，需求“部门协同办”，令这些企业、人才对新区营商环境满意度不断提升。

引才配套政策相继推出

为了进一步加强对新区产业（人才）联盟内高层次人才的服务和关怀，完善人才与产业融合发展的良好生态，增强新区对人才的吸引力和聚集力，新区出台了产业（人才）联盟高层次人才服务证制度实施办法。其中产业（人才）联盟成员单位代表可依据条件，申领新区高层次人才服务证“白金卡”、“金卡”、“礼遇卡”，获得医疗、旅游、子女入学、配偶申领生活补贴、购车、交通等全方位“福利”。

“‘小证件’覆盖生活中方方面面，包含了免费体检、景点代金券、子女办理入园等20多条福利，甚至是推荐家政信誉好的企业等看似不重要、但其实很实用的事情，让人才可以心无旁骛地投入到工作中。对于企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’。” 天津纳尔生物科技有限公司是生物医药人才创新创业联盟中的一员，该公司副总经理孙静表示。

“目前产业（人才）联盟已成为创新立区、制造强区、改革活区、开放兴区、环境优区的重要载体，对产业高质量发展的增效赋能已形成良好的示范效应。下一步，我们也将继续当好人才‘五星管家’，不断固盟、扩盟、优盟、同盟、强盟，使联盟成为场景营造的抓手、招商引资的载体、产业发展的平台、‘滨城’建设的支撑。”区人才办相关负责人表示。