津滨网讯（记者 王绮妍 摄影报道）一直以来，杭州道街道网格中心以健全“九全”工作机制为依托，充分发挥网格覆盖优势，不断探索网格化管理新形式，致力于更精更细更优服务人民群众，抓实网格员队伍管理，深化基层治理工作。

今年四月，杭州道街道的39个网格+1个平台依照地理位置、工作特点、人员配置等情况被划分成了7个学习小组。近三个月以来，各网格学习小区在组长的带领下，培训学习、研讨疑难案件、互比互看互助，在此过程中不但网格员的专业素质得到提高，专业知识得到丰富，还提升了团队的凝聚力，让原本“一格一员”“单打独斗”的专职网格工作焕发新生机。

在近期的一次小组讨论学习中，推动60以上人员疫苗接种工作的话题成为了第五学习小组讨论的焦点。组长石松凭借丰富的社区工作经验和为辖区老年人服务的经历，向大家介绍着与老年人沟通的技巧。组员杜钰平时喜欢学习科学类的知识，讨论会上则为大家讲解着新冠疫苗免疫作用的科普资料。去年年底刚刚加入网格队伍的陈俊伊提出了自己在入户过程中遇到的问题，经过大家的讨论陈俊伊的疑惑也得到了解决。

网格化管理的基础是其全覆盖的特点，然而在实际中会出现客观因素导致的缺员现象。这样的缺员问题发生在了吴连刚任组长的第三小组中，他在一次小组学习讨论中提出“北邻村社区属于我们的学习小组，现在出现缺员但不能缺管。”组员们纷纷响应，随即大家制定了轮班巡查的临时管理制度，定期轮班对缺员的北邻村社区网格的近期重点问题进行巡查。

杭州道街道辖区面积大、人口多、网格多，街网格中心在实际工作中用精细化动态化管理方式不断探求新方向，不断激发网格化管理在基层治理与基层服务中的更大效能。