津滨网讯（记者 窦永滨 哈喆 通讯员 崔海云 张旭 摄影报道）“咱们悦心小家这个按摩椅，上井回来按一按可真舒服！”“可不是嘛，咱们班组现在出门就是井场，进门就有热茶，干活都心情好。”日前，大港采油一厂作业二区采注三组的员工们上井归来，看着新落成的悦心小家，不由得为工会“娘家人”点赞。

悦心小家是大港油田公司工会为一线班组精心打造的集读书、减压、互动、休息为一体的健康阵地，是前期在基层打造“心灵驿站”工程向一线班组的延伸，也是深化健康企业建设又一创新举措。

“我们班组是作业二区最偏远的一个了，班组距离所辖井场单趟就有20公里，每天从班组往返现场作业，奔波一天下来非常辛苦。即便是想去作业区的‘心灵驿站’放松放松，路程也要5公里。”在年初油田公司工会的基层调研中，采注三组组长邱凤鸣说出了自己的心声。

员工有呼声，工会有回声。经过油田公司三级工会反复研究论证，决定将健康企业的创建举措向一线深入，在基层班组逐一建设悦心小家。今年6月确定了第一采油厂为试点单位，首批打造13个一线班组。采注三组作为最偏远的班组之一，成为首批落户试点。

为把实事办实、好事办好，悦心小家创建过程中，工会干部多次深入现场，提前进行房间选址和装饰工作，本着“贴心实用”的原则，确定图书架、学习桌椅、多功能按摩椅、拉伸单人沙发、储物柜、养生壶、音箱等配套物品。

“按摩椅需要什么功能、绿植选什么品种、坐垫的舒适程度……无论大事小情，我们的需求都被记录了下来。”看到每一个小诉求都得到了反馈、落实，邱凤鸣心里很是欣慰。

在试点班组成功创建的基础上，从8月开始，在其他一线班组进行推广。采油厂工会结合各单位实际情况，采取“订单式”的方式提出创建需求，三级工会对选址调查、丈量尺寸，精准定位等工作进行反复核实和论证，大幅提升了创建质量和效率，受到了一线职工的热情欢迎。

与此同时，基层工会还根据班组员工需求，定期开展心理团体辅导课程、心理咨询等活动，及时疏导员工的不良情绪，帮助打开心结，畅谈心声，以更饱满的精神投入到工作中。在拉近了工会组织与职工的工作距离和情感距离的同时，有效增强了基层凝聚力、战斗力，呈现出新时期班组建设新风采。