津滨网讯（记者 韩春霞 通讯员 刘艳丽）近年来，海油发展装备技术公司检测公司党委高度重视公司员工“获得感、幸福感、安全感”提升工作，多次召开党委会专题研究，细化工作措施，以问题为导向持续深入基层开展调研，聚焦员工所想所需。各职能部门收集整理基层反馈问题，制定年度员工“三感”提升工作清单，公司党委书记亲自主抓，各党委委员主动认领督办任务，切实解决员工所急所盼。

针对员工想要迅速成长的诉求，公司通过成立技术技能创新工作室、开展全员“师带徒”、制定“一人一策”培养方案、建立重点骨干培养清单、开展技能鉴定等措施，为员工“递梯子”，搭建成长平台；通过岗位练兵、技术技能比武大赛、“揭榜挂帅”等方式，营造“比学赶帮超”的氛围，激发员工干事创业热情，不断提升员工“获得感”。针对员工在工作生活中遇到的实际困难，在公司党委的组织下，各党支部纷纷出实招：陪出海员工家中老人就医、为新入职员工找到经济实惠的出租房、多方联系帮助职工随迁子女顺利入学等，尽显公司人文关怀。同时，公司每年多次组织开展丰富多彩的文体活动、举行退休员工欢送会、开展职工之家建设等，大力弘扬企业“家”文化，不断提升员工“幸福感”。在不断增加员工“安全感”方面，公司党委委员带头到基层讲安全课，安全生产党支部每年多次组织开展逃生、急救等多种类应急培训演练、将数字化智能化与安全生产相结合，引入智能安全帽、在长假前为员工提供私家车义务安全检查服务等。

通过公司两级党组织的多种暖心举措，公司员工“获得感、幸福感、安全感”不断提升，干事热情高涨，为公司高质量发展汇聚了强大动能。