津滨网讯（记者 单毅）作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2023非凡雇主已全面进入各区域榜单揭晓阶段。12月8日，猎聘2023非凡雇主走进天津，揭晓2023津冀晋蒙年度非凡雇主名单。

活动最终揭晓猎聘2023津冀晋蒙年度非凡雇主名单。渤海证券股份有限公司、东方电气（天津）风电叶片工程有限公司、飞腾信息技术有限公司、中海油能源发展股份有限公司、荣程集团、TCL中环、特变电工科技投资有限公司、大众天津自动变速器、凯莱英、施耐德万高、天地伟业多家滨城企业与和治友德、天津红日药业股份有限公司、爱玛科技集团、BAO Plant LM Wind Power、科斐恺博线缆科技（天津）有限公司、天狮集团有限公司、今麦郎、廊坊银行、首衡集团有限公司、石药集团、英利能源发展有限公司、山西省安装集团股份有限公司、振东制药、内蒙古能源集团有限公司等25家企业上榜。

活动当天，猎聘大数据研究院院长郑颖美、猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖、荣程商学院副院长刘刚、爱玛科技集团人才运营中心人力资源经理杨帅雨、美世中国高级咨询总监沈沅，以及来自津冀晋蒙地区各行各业的众多企业高管和HR出席此次活动。

猎聘大数据研究院院长郑颖美在《猎聘2023年度人才数据洞察》的分享中指出，从猎聘平台2023年1-10月整体人才紧缺指数最高的TOP20职能看，与硬件、技术相关人才及主播、销售类人才紧缺指数居前列。华北来看，电话销售、主播、销售顾问、嵌入式软件开发、算法工程师成为人才紧缺指数最高的TOP5职能。具体到津城、滨城，商务专员/助理、市场专员、销售运营、网络/信息安全、销售工程师在人才紧缺指数最高的职能中居前五。

从猎聘平台近七年整体人才投递不同城市的分布趋势看，新一线城市对人才的吸引力呈明显上升趋势。2023年1-10月新一线城市投递人数占比已超过一线城市。此外，越年轻的人才投递新一线城市的人数占比越高，表明他们对新一线城市的青睐程度更为强烈。“综合猎聘平台今年1-10月求职者跨城市投递的人次同比增长、应届生投递城市的人次同比增长、城市被投递的总体人次同比增长排名换算标准分后以4：3：3的权重相加，我们看到苏州、芜湖、嘉兴、无锡等更多新一线、二线城市成为当前求职者流动的新网红城市。”郑颖美称。

谈及AIGC时代人才招聘与求职的变化，郑颖美表示，产品、技术、设计、内容是目前对AIGC的使用和理解能力要求最高的四类职能。同类职能来看，要求会AIGC技能的岗位招聘薪资明显高于无此要求的岗位。从求职端来看，同类职能拥有AIGC技能的求职者期望年薪和被企业开聊次数均明显高于无此技能的人才。郑颖美强调，未来已来，任何人都应该积极拥抱AI，完成技能和能量的双重裂变。

猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖围绕《AI时代，人才甄选的效度与温度》展开分享。刘颖强调，错误的雇佣给公司带来的损失更大，有效、准确的识人比后期培训更重要。要在最短时间内，以最低成本选到最合适的人才AI赋能非常重要。但刘颖同时也指出，人性的温度和人类的创造力无法被机器取代，在招聘过程中要将智能化工具和人性化服务相结合才能提升人才甄选的效度和温度，实现企业与人才的“双向奔赴”。

荣程商学院副院长刘刚在《将雇主品牌建设贯穿员工全生命周期》的主题分享中讲述了荣程从“制造”到“智造”的融合与叠变，以及荣程以数字化转型驱动制造业生产方式变革，和推进循环经济、能源变革，发展绿色制造的发展历程。同时，刘刚表示，“家的文化、水的理念”是荣程的文化核心。荣程的雇主价值是用“家”的文化感染人，用“水”的理念鼓舞人，同时将“家的文化”作为雇主价值主张，从员工关爱、福利保障、人才培养、办公环境、荣程生活、青年道场、文化活动等多方面积极推进雇主品牌建设。

爱玛科技集团人才运营中心人力资源经理杨帅雨围绕《爱玛人才森林体系》主题展开分享。他指出，爱玛的人力资源之道即尊重人、成就人、幸福人。公司的雇主品牌使命是释放人才成长力，激发组织生命力，精耕人才供应力，为战略目标落地保驾护航。公司基于海内外业务发展规划，逐步构建了全球高校合作布局，引进人才森林小树苗。同时通过鹰系列、航系列、亮剑、星训营（服务经理训练营系列）、青蓝计划（制造现场管理者）等内生型人才成长地图打造满足战略五力的人才梯队。此外，公司通过培训持续化、理念可视化、沟通机制化、过程监测化、活动仪式化、榜样故事化、理念制度化方式持续促进组织文化活力。

美世中国高级咨询总监沈沅在《从全球视角看，用福利提升雇主品牌》的主题分享中指出，福利正在远离人们对它的传统认知，福利管理的重点也在从价值转移至价值感，以人为本的理念使福利体验正无限趋近于雇主品牌体验。同时，福利可直接作用于雇主品牌竞争力的提升。据《2023年中国企业员工福利全景调研报告》显示，在其他条件相同的情况下，福利对于女性员工的吸引作用更明显；面临相同薪酬水平的offer时，员工普遍会因为优质的福利而选择留在企业。此外，沈沅表示，用福利还可以打造可持续的雇主品牌竞争力。品牌建设的核心在于保持品牌资产及传播的可持续性。提供以人为本，注重体验的员工福利是非凡雇主践行人才战略，确保品牌竞争力可持续的优选方式。

“传统优秀雇主评选类活动往往受限于企业品牌知名度、发展阶段以及收入规模等因素影响，猎聘坚信每个人都可以创造自己的非凡，我们也坚信个体和组织都可以‘因不同，而非凡’，因此2015年起猎聘就面向全社会提出‘Work Different’的理念，开启在各个区域寻找追求非凡的雇主们。”猎聘相关负责人表示。

自2014年同道猎聘集团总部落户天津经开区以来，猎聘就成为天津经开区重点关注的新经济企业之一。经开区不断探索互联网+人力资源产业的政策创新路径，成功协助猎聘成为天津市第一家获得外资增值电信业务经营许可证的互联网企业，帮助猎聘申请拿到外资人力资源服务许可证，并在猎聘“备战”上市的全过程中提供政策支持、技术指导和资金出入境审批绿色通道，全方位协助猎聘攻坚克难顺利上市，刷新港交所“上市速度”，成为经开区探索独角兽企业上市培育模式的成功典范。2023年，随着猎聘入驻中国天津人力资源服务产业园（滨城园区），进一步发挥行业龙头品牌机构的带动作用，提升滨城产业园的行业影响力。（图片由猎聘提供）