津滨网讯（记者 阮雪 报道 通讯员 任爱花 摄影）走进修井作业现场的值班房，墙壁上张贴着严格的管理制度、铮铮的安全承诺、温馨的亲情寄语……处处彰显浓厚的安全文化氛围。大港油田井下作业公司不断创新安全文化的培育手段和方式，巧妙结合小修作业流动性大的实际情况，打造了以值班房为载体的现场流动安全活动室，让员工全方位融入安全氛围，履行好岗位职责，全面压实安全责任。

“我们将家园文化搬到了施工现场。”大港油田井下作业第一修井分公司副经理刘骏介绍，当班员工的全家福、亲子照、亲情寄语被张贴到墙上。岗位员工在开始施工前，想到的是为了亲人要实施安全操作，杜绝违章行为。以亲情激活安全意识，打造“赋能+自驱”的安全文化，真正从源头实现“我要安全”。

今年以来，大港油田井下作业公司围绕平安企业建设的工作主线，通过打造文化载体、提高安全影响力、提升安全技能等多个方面，强化文化引领，带动全员共建、安全前行，为企业安全生产和转型升级高质量发展保驾护航。

前不久，井下作业公司评选了18名安全吹哨人。作为其中一员，107队班长赵鹏在港 247-1 井下试压管柱前，发现大绳存在变形的情况，立即停止作业，组织员工整改，将大绳变形处剪断，重新安装活绳头，恢复正常生产。他本人也因此获得奖励2000元。

“作为一名‘安全哨’，我感觉身上的责任不一样了。我要练就一双‘火眼金睛’，时刻关注现场员工的思想状况、行为习惯、技能水平，设备运行状态等。一旦发现问题，立即‘吹哨’，为安全生产筑起一道防线。”大港油田井下作业公司107队班长赵鹏告诉记者。

大港油田井下作业公司积极开展两个一活动，激励员工主动发现隐患并提出整改想法，对得到采纳推广的好做法，加大对提出者的奖励力度。截至目前，安全吹哨人及时叫停滚筒活绳头外窜、员工错误操作、绷绳断丝超标等隐患、违章50余条，充分发挥安全文化建设的渗透力和影响力。