津滨网讯（记者 张爱萌 通讯员 张创国 王娟 摄影报道）近年来，第一采油作业区党支部坚持党建引领，厚植文化根基，以“源、水、舟、堤”四字文化理念推动党建工作与生产经营深入融入融合，推动基层党建工作不断取得新突破新成效，用特色文化为开创六厂特色转型升级高质量发展新局面，汇聚强劲的精神力量和文化支持。

党建为“源”、源富水不竭。该党支部持续丰富“红装向党 四增领航”特色党建文化品牌，坚守“一颗初心跟党走、一身红装献石油”的理想信念，探索推行“党建+”工作模式，聚力打造党建与业务深度融合“升级版”。根据“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育的工作安排，该支部瞄准党建与业务融合薄弱环节，做到“规定动作”做到位，“自选动作”有特色，持续推动党建工作与业务工作双融双促、双胜双赢。扎实推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作深度融入融合，以“一厂两区两站五组”特色文化党建阵地建设为契机，不断深化“两组”融合共建模式，用“亮、明、创”工作充分彰显党员的先锋模范作用，让党建工作成为作业区高质量发展的“推进器”。

管理为“水”、水深行巨舟。该支部积极推进精益管理模式，以文化“软实力”赋能发展高质量，总结形成特色鲜明的“四园文化”“五融合五提升”“五油文化”等班组管理理念，在基层班组广泛开展党员示范区、党员示范井、党员示范设备等创建活动，全力打造“务实求精、创新图强”的先进基层班组。建立完善的“传、帮、带”工作机制，常态化开展“导师带徒”“技师1对1”等素质提升工程，先后培养出油田公司首届港油工匠刘建林、中国石油劳动模范徐立鑫、油田公司十大杰出青年王志龙为代表的知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍。

生产为“舟”、舟大不越堤。该支部坚持以党建引擎激活原油上产的强劲动力，组织党员干部以“百日攻坚”劳动竞赛为契机，结合“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育，紧盯原油生产目标，抢抓上产黄金季节，以“1+N”生产模式优化生产运行，聚焦措施井上产、长停井恢复、正常井稳产等重点工作， 确保生产时率保持在98%以上。坚持以新建油藏工作室为依托，组织党员技术骨干深挖油水井潜力，对产量波动、含水变化大的油井对症施策，共计实施措施7井次，累计增油242吨；开展洗井、碰泵、调参等无形上产措施42井次，累计实现增油350吨。深入推进提质增效工作高效推进，充分发挥基层党员“一带三”活动，带动全体员工自觉成为提质增效的实践者和推动者，以过“紧日子”的思维开展班组创新创效工作，累计提出各类创新创效项目20余项，实现经济创效近30万元。

安全为“堤”、堤固源流长。该支部坚持将安全知识培训，安全经验分享纳入“三会一课”和主题党日等党内政治生活，形成“支部引领+党员带动+群众参与”的安全发展思路，实现了全体员工安全素质的持续提升。充分发挥作业区经理——安全监督——安全员的三级联动作用，常态化宣贯学习安全规章制度、安全操作规程，传达安全生产风险提示函、警示函，提高全体员工自我识别风险、排查隐患的能力，截至目前发现并整改各类安全隐患93条，有效提升的作业区安全管理水平。利用闲置班站建设分布式光伏电站7738平米，装机容量612kw，年发绿电90万度，实现绿色发展和效益生产的“双丰收”。