津滨网讯（记者 张倩 摄影报道）8月13日上午，一场《关于支持天津软件园人才队伍建设的若干措施》（简称《措施》）政策宣讲会在天津软件园指挥部举行，宣讲会围绕人才引进、培养、评价、服务等方面，详细解读《措施》具体内容，为天津软件园加快集聚优秀人才提供智力保障支撑。百度智能云、亚经协政企合作委员会、中环光伏科技有限公司、天津奥津网络技术有限公司等21家企业参加活动，另有34家企业在线上收看宣讲会。

天津软件园是由天津泰达投资控股有限公司、中国电子科技开发有限公司和生态城管委会联合打造的重点产业项目。该项目主要吸引来自京津冀的软件产品、软件服务、数据服务等企业落户，是生态城加快形成新质生产力的重要产业载体，也是天津市巩固信创产业领先优势、引领推进经济数字化转型的重点项目。

宣讲会上，天津市人社局相关负责人围绕《措施》内容，从支持园区引进高端紧缺人才、支持园区引进人才在津落户、给予园区引进人才奖励资助、支持园区建设博士后工作平台、支持园区培养数字经济人才、为园区提供职称评审专项服务、支持园区加强技能人才队伍建设、支持园区企业加盟创新联合体、支持园区人才申报重点项目、为园区人才提供档案专属服务、加强园区对人才的服务保障、建立服务园区发展工作机制12个方面进行介绍，支持天津软件园人才队伍建设。

在支持园区引进高端紧缺人才方面，《措施》鼓励园区积极“走出去”，赴高校集中的城市开展校园招聘，同步搭建线上对接平台，举办直播带岗活动，支持园区企业集聚高端紧缺人才。同时，主动“请进来”，组织“海河英才”津门行等活动，邀请一批优秀青年人才来津考察园区创新平台和人才发展环境，支持落地项目引进一批高端紧缺人才。

在引进人才在津落户方面，《措施》中提到，要统筹用好“海河英才”引进落户、居住证积分落户、高校毕业生集中落户、成建制项目引进、突出贡献企业员工落户、滨海新区落户新政6种落户方式，根据园区相关项目人才落户需求，为企业量身定制人才落户方案，帮助快速引进创新团队和急需人才。

在给予园区引进人才奖励资助方面，对园区重点产业链企业引进的博士、博士后，符合相关条件的给予每人20万元奖励资助。对园区引进的高技能人才，符合相关条件的给予每人最高50万元奖励资助。对园区引进的其他高端紧缺人才，由滨海新区按相关规定给予奖励资助。

同样，《措施》支持园区建设博士后工作平台。在园区设立博士后科研工作总站，入驻企业可依托总站，按照“按需申报、随时备案、快速审批”的方式，申请设立博士后科研工作分站。对于园区内民营企业设立博士后科研工作站并招收博士后的，给予30万元建站资助。

在支持园区培养数字经济人才方面，积极向人力资源社会保障部争取，建设国家级数字人才市场，为园区培养、储备、流动数字经济人才提供支持。支持园区内人才参加数字经济领域技术技能人才培育项目，培训考核合格后发放智能制造、区块链、数字化管理师等专业技术等级证书。

《措施》也指出，要为园区提供职称评审专项服务。坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，在园区人才评价上突出品德、能力、业绩导向。为进入上市培育期的园区企业开辟绿色通道，提供职称评审专项服务，助力企业加快培育和稳定高水平研发团队。

《措施》支持园区加强技能人才队伍建设，鼓励企业、职业院校、职业培训学校等培训机构面向有意愿的园区技能人才开展“市场紧缺职业需求程度及培训补贴标准目录”所列职业技能培训，按规定给予培训补贴。支持园区企业建设企业培训中心，面向本企业职工开展职业技能培训。支持符合条件的园区企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定。

《措施》也对园区企业加盟创新联合体予以支持。支持园区企业和项目加入互联网新经济、电子信息与大数据等十大产业人才创新创业联盟等创新联合体，推动企业与高校、企业家与科学家建立“握手通道”，帮助企业获得应用场景、平台支撑和人才资源，加快创新成果转化应用进程。

在园区人才申报重点项目中，《措施》将支持园区在参加国家重大战略、重大工程项目、重大基础研究，服务高质量发展“十项行动”，参与“卡脖子”技术攻关等方面作出突出贡献的高层次人才申报政府特殊津贴、有突出贡献专家等国家和本市重点人才项目，落实相关配套待遇，激发人才创新创业活力。

为园区人才提供档案专属服务。支持入驻园区的创业团队人事档案存放到“天津市企业家和创业人才人事档案专库”，指派人事档案服务管家提供档案保管、整理、使用等方面专属服务。服务管家定期跟踪了解企业服务需求，提供全程人事档案代理服务。

在加强园区对人才的服务保障方面，为园区引进的符合条件的高层次人才发放“海河英才”卡，实行“直接发卡+人才举荐”模式，会同相关部门为持卡人在子女教育、医疗保健、小客车车牌申领等方面落实优惠政策。支持园区建设市级人才公寓，满足引进人才安居需要，落实民水、民电等相关优惠政策。

此外，《措施》支持建立服务园区发展工作机制。市人社局、河西区人社局、滨海新区人社局、中新天津生态城人社局建立常态化园区服务联系机制，联合组建工作专班，定期梳理需求清单，组织协调相关部门赴园区现场服务，帮助解决相关困难和问题。支持中电科技（天津）有限公司享受河西区、滨海新区、中新天津生态城相关人才政策。

记者了解到，《措施》7月30日正式下发，面对此次宣讲中满满的“干货”，企业家们踊跃提问，热情发言。针对企业最关心的高端人才引进、人才积分落户、激励办法、人才服务等相关内容，天津市人社局、滨海新区人社局等相关负责人也向企业做了重点解读。“我们计划在2026年时，天津软件园聚集的人才能达到20000人以上。《措施》的出台恰逢其时，将为天津软件园吸引人才、留住人才、培育人才起到良好推动作用，能切实帮助企业用好政策，在未来将政策红利转化为人才红利、企业红利。” 天津泰达集团有限公司副总经理张超说，未来，泰达集团将继续做好服务工作以及《措施》宣讲工作，能够借助《措施》的落地，主动对接、分析天津软件园入驻企业的需求，为人才进一步聚集保驾护航。