津滨网讯（记者 王连昆 王帅 摄影报道）“通过参加滨海新区组织的劳动关系协调师职业技能竞赛，我的个人能力得到了提升，也学习到了劳动关系协调、处理方面的新经验、新方法，今后能运用到实际工作中，促进公司更好发展。”天津市新天钢冷轧板业有限公司人力资源主管师珊说。12月27日，2024年“金锤杯”暨第二届“滨城工匠杯”劳动关系协调师职业技能竞赛在中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）举行。以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，为国赛选拔优秀选手，此次竞赛将进一步推进劳动关系协调师职业化和专业化建设，促进区域和谐发展、保障职工权益、助力新区和谐劳动关系建设。

以赛促训 提升专业化水平

劳动关系协调师作为从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。近年来，伴随着新业态、新模式、新产业的不断发展，就业形式、劳动关系也衍生出新形态，劳动用工环境出现新变化。劳动关系协调师作成为维护劳动者权益、促进企业和劳动关系的重要力量。

此次竞赛由区人社局、区总工会、团区委、区妇联主办。竞赛分为职工组和专业组两个组别，吸引了来自新区60家企业和五大开发区和20街镇120余名选手参加，通过理论考试、个人风采展示、专业知识抢答、情景案例分析等方式，重点考察选手专业理论知识和临场应变能力。“比如遇到终止或解除劳动合同的案例，如何在依法依规前提下，更好地解决员工和企业之间的分歧和矛盾，通过参加此次竞赛我们学习到了很多的专业知识和经验。” 师珊说。“天津港保税区目前有注册企业13000余家，把这次竞赛学习到的知识和经验带回去，更好地服务于企业，赋能天津港保税区和谐劳动关系建设。”天津港保税区总工会干事闫福辰说。

成果转化 赋能和谐劳动关系建设

推动企业和谐劳动关系创建，赋能区域产业发展，此次竞赛在劳动关系领域实践探索上有更大的意义。活动中，天津东疆综合保税区管理委员会、中新天津生态城人力资源和社会保障局、天津港保税区总工会等单位相关工作人员还分享了在根治欠薪工作上的经验做法，在互比互看中找到更多根治欠薪工作解决方案。“竞赛只是一个过程，我们希望把更多的竞赛成果转化到构建和谐劳动关系的实际中，”区人社局相关负责人表示，“赛前，我们组织了专业化的培训，帮助企业人力资源专员提升专业能力，赛中，我们让选手们分享经验，共同讨论劳动关系处理问题，实现好经验、好做法的应用转化。”

同时，劳动关系协调师赛项首次入选中华人民共和国第三届职业技能大赛赛项，此次新区举办相关赛项，也是为国赛预热、练兵，储备优秀选手。下一步，滨海新区将持续强化改革创新，不断提高和谐劳动关系试验区建设，努力打造一支熟知劳动保障法律法规、熟练掌握劳动关系实务操作技能、善于处理和应对各类疑难复杂问题的专业化劳动关系协调师队伍，为区域高质量发展做出新的更大贡献。