津滨网讯（记者 窦永滨 哈喆 通讯员 张晓丹 摄影报道）近日，大港油田第一采油厂各级党员干部纷纷投身到奉献与服务之中，主动延长工作时间，利用周末及工余时间组织“上产攻坚”和“方案研讨”，机关人员深入生产一线，与基层员工并肩作战，全力攻克生产难题……一幅幅充满干劲的画面成为春日里，第一采油厂随处可见的日常景象。

第一采油厂在全力稳产上产的同时，迅速启动机关作风建设工作，以塑造从严从实的机关工作作风，助力采油厂稳产上产工作取得突破性进展，为采油厂高质量发展赋能增效。截至目前，作风建设覆盖24个机关部门及所属单位，680余名干部职工全员参与，形成了“党委统筹、部门联动、全员聚力”的攻坚格局。

厂党委高位谋划、精准施策，成立由主要领导挂帅的作风建设领导小组，系统部署、靶向发力。领导小组紧扣目标导向、问题导向、结果导向，研究制定了《关于进一步加强机关部门和所属领导班子及党员干部工作作风建设的实施方案》。通过把作风改进融入“油气稳升”百日会战里，从原油生产、安全管理、降本增效、技术创新等方面，全力推动工作作风的转变。

人事科（党委组织科）坚持开门抓作风，主动深入基层作业区和一线班组进行调研，通过实地走访、座谈交流等形式收集意见建议。同步实施覆盖所属单位各岗位层级的线上问卷调查，围绕工作作风、服务效能等31项核心指标开展满意度调查。针对基层反映的突出问题，建立“问题清单—整改台账—销号管理”闭环整改机制，推动技术支撑、流程优化等关键问题立行立改，实现作风建设与生产需求精准衔接。

通过作风建设工作，推动了采油厂机关人员岗位效能和服务质量显著提升，建设成效在攻坚一线加速显现。下一步，大港油田第一采油厂还将坚持“群众满意、质效双升”的检验标准，持续深化整改落实，健全长效机制，让严实作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，推动机关作风建设向更高水平迈进。