津滨网讯（记者 窦婷婷 报道 孙犇 摄像）劳动调解工作是守护劳动者权益、助力企业发展的关键一环。近日，一场主题为“和谐劳动新路径 智慧调解新思维 巾帼力量领航调解新篇章”的培训活动在天津滨海高新区举办。来自滨海新区100多家基层单位的200多名人力资源管理者和妇联调解员齐聚一堂，共同学习交流，为构建和谐劳动关系注入新动力。

活动中，天津市劳动人事争议仲裁院仲裁员吴彬围绕《企业变更和解除劳动合同风险处置与女职工特殊保护》展开专题培训，深入剖析相关法律法规与实际操作要点，为参会人员提供了清晰的指引。重庆市渝北区人力社保局劳动人事争议仲裁院仲裁员、金牌调解员秦于清则聚焦《企业用工风险防控》，凭借丰富的实战经验，分享了实用的劳动争议调解策略与技巧，助力企业筑牢用工风险防线，帮助职工合理规避劳动争议风险。

一直以来滨海高新区妇联始终心系女职工劳动权益，通过多渠道、多方式全力维护职工权益。今年1月21日在妇联的指导下，滨海高新区妇联劳动争议调解公益服务站正式成立。在本次活动中，公益服务站负责人向大家汇报了服务站成立以来取得的显著成果。作为天津市妇联系统首个劳动争议调解公益服务站，该站秉持低成本、有温度的初心，已成功解决45起职工纠纷，助力19名女职工通过妇联就业库找到新工作。同时，为13家企业开展“合规体检”，堵住用工漏洞。此外，服务站创新开发“妇联娘家通，调解平台”，职工和企业通过扫码即可预约调解、上传证据并进行线上调解，真正实现“手机点一点，娘家到身边”，极大提升了调解服务的便捷性和效率。

下一步，天津滨海高新区妇联将继续发挥组织优势，整合各方资源，围绕党政中心、服务妇女群众大局，坚持和发展新时代“枫桥经验”，维护妇女合法利益，特别是为女职工搭建劳动争议调解对话平台，为区域内民营经济发展保驾护航，共同开启巾帼力量领航劳动争议调解工作的新篇章。