津滨网讯（记者 王连昆）和谐劳动关系是企业发展的“内生动力”，也是社会稳定的“重要根基”。近日，滨海新区人民政府印发2025年滨海新区和谐劳动关系构建先进集体和先进个人表彰决定，对44家和谐劳动关系构建先进集体、89名先进个人予以表彰，充分弘扬劳动精神，树立尊重劳动、关爱职工、和谐共赢的标杆典范，让和谐劳动关系成为经济高质量发展的“助推器”。

据了解，本次受表彰的先进集体覆盖制造业、生物医药、信创等多个重点领域，包括丹娜生物、麒麟软件、天津新松机器人等44家和谐劳动关系构建先进集体和益海嘉里食品工业（天津）有限公司人事行政经理陈楠、东方电气（天津）风电科技有限公司工会主席秦艳霞89名先进个人受到表彰，各企业和先进个人以制度保障、人文关怀为抓手，探索出各具特色的和谐发展路径。

作为国家专精特新“小巨人”企业，丹娜（天津）生物科技股份有限公司在2025年11月成功完成北交所上市，这也标志着公司迈入了发展新阶段，公司始终坚持“以人为本”理念，强化企业和谐劳动关系的构建，把人才作为企业的核心资产，把创建和谐劳动关系作为企业创新与长远发展的坚实支撑，通过坚持党建引领，建立职工代表大会、薪酬协商等民主管理机制，打造“心语驿站”意见箱、免费体检、专属宿舍等举措，让员工归属感持续提升，和谐劳动关系成为吸引人、留住人、激发人的关键生态。“我们所处的生物医药行业高度依赖高端研发与技术人才，稳定的劳动关系和人性化管理能增强员工归属感，降低核心人才流失，为企业持续创新储备坚实基础，同时和谐包容的文化氛围和畅通的沟通机制能激发员工的积极性和创造力，促进团队协作与知识共享，从而加速技术攻关与产品创新。” 丹娜生物董事、副总经理盛长忠博士说。

麒麟软件有限公司聚焦信创行业人才需求，构建“沟通管理+合规管理+文化推动”三维体系，劳动合同签订率与社保参保率均达100%，连续57个月无劳动保障违法违规行为，用“尊重人”的企业文化凝聚起员工的发展合力。此次获得表彰，也让企业在创建和谐劳动关系工作上更有信心了，也可以把我们的经验分享给行业内的其他企业。

针对不同行业、不同类型企业，滨海新区人社局通过“公开、公平、公正”的评选流程，挖掘出一批可复制、可推广的示范样本，完善了“选树典型—推广经验—激励提升”的长效机制，让和谐劳动关系创建经验在各产业链中得到复制、推广。“通过表彰活动树立先进典型，让企业相互交流学习，取长补短，引导企业落实劳动保障法律法规，营造尊重劳动的企业文化，为构建和谐劳动关系打下坚实基础。”区人社局相关负责人介绍说。

下一步，滨海新区将以此次表彰为契机，加大先进典型宣传力度，持续健全劳动关系协调机制，让“尊法守法、互利共赢”的理念深入人心，为建设新时代“四宜”美丽“滨城”注入强劲动力。（受访企业供图）