津滨网讯（记者 窦永滨 哈喆 通讯员 李玲玲 摄影报道）今年以来，大港油田采油六厂作业二区紧扣基层采油生产核心需求，创新搭建多维度、立体化新生力量培养体系，以“理论筑基、实践赋能、实战练兵”为核心抓手，精准破解新大学生员工从“校园人”到“石油人”的角色转换难题，助力其快速扎根基层岗位。

在知识传授环节，作业区始终将安全生产置于首位，以基础安全操作规程、风险识别要点为切入点，把抽象的安全理论转化为“图文结合、案例配套”的实操指南，让新员工轻松理解、快速掌握。同时，常态化开展“老带新”经验分享会，邀请岗位技师结合一线工作经历，分享隐患排查的“火眼金睛”技巧、应急处置的“临危不乱”心得，通过真实事故案例敲响安全警钟，让新员工在沉浸式学习中筑牢安全思想防线。

在实践培训环节打破“课堂单向灌输”的传统模式，创新采用“课堂+现场”双线联动机制。课堂上，模拟管线泄漏、设备故障等高频应急场景，让新员工亲手操作应急设备、完整演练处置流程，推动理论知识向应急技能高效转化；现场教学遵循“由浅入深、循序渐进”原则，从压力表调试等基础操作起步，逐步引导新员工参与更换泵头、管线维护等核心作业，全程配备师傅“一对一”指导，确保新员工“敢上手、会操作、零差错”。

此外，作业区还秉持“培养融入生产”理念，鼓励新员工将所学知识应用于实际工作。在日常巡检与数据监测中，班组主动引导新员工记录油井压力、产量波动等关键数据，协助其梳理数据背后的生产逻辑，并支持新员工与技术员深入探讨地质构造、储层特征等对产量的影响。通过“发现问题—分析问题—解决问题”的闭环实践，新员工不仅提升了实操能力，更建立起系统生产思维，真正实现“懂操作、会分析、能攻坚”的培养目标。

从安全知识夯实到实操技能提升，从应急演练强化到地质分析深入，作业二区以多维度培养模式，帮助新员工快速适应基层工作节奏与要求，进一步激发其创新活力与岗位责任感，为采油厂高质量发展注入源源不断的新生力量。