津滨网讯（记者 窦永滨 哈喆 通讯员 张延 摄影报道）近日，大港油田采油三厂作业四区迎来一批新入职大学生。作业区以系统化培养机制、暖心 “家文化” 为抓手，助力新员工快速完成从 “校园学子” 到 “石油新兵” 的角色转变，引导青年员工走稳职业生涯第一步。

为避免新员工陷入 “盲目探索” 的成长困境，作业区摒弃 “简单分配、放任成长” 的传统模式，为新入职员工量身打造 “三年培养计划”。在新员工分配会上逐一为新员工勾勒出 “基础 — 提升 — 创新” 的阶梯式成长蓝图，按照“基础培育期”“技能提升期”“创新实践期”成长计划，让每一名新人都能 “带着目标入职，循着路径成长”，并助力其向 “懂技术、善创新、能统筹” 的复合型人才转型。

“不懂就来问，别怕！”“先去我办公室等会，二楼还在开会”“来，多喝点热水暖暖身子”—— 这些朴实温暖的话语，帮助新员工消除初入职场的忐忑感，作业区从生活关怀、情感联结入手，营造 “领导似长辈、师傅如家人、同事像战友” 的暖心氛围。

“咱们站流程齐全，你想学的都能学到！”“后面多跟几位师傅学学，多积累经验”。“实践是最好的课堂”，作业区建立健全 “传帮带” 培养机制，让新员工在 “学中干、干中学” 中快速成长。无论是采注运维组组长带领新员工深入现场熟悉设备操作，还是技术骨干在变化井分析会上细致讲解技术要点，都体现了对新员工 “手把手教、点对点带” 的培养用心。在此氛围下，新员工纷纷以 “空杯心态” 主动汲取知识：白天跟着师傅跑现场、记要点，坚持 “不懂就问”；夜晚复盘当日所学、钻研专业书籍，做到 “不会就学”。新入职员工李鹏飞表示：“一年打基础，三年成骨干——这是我的目标。我将沉下心来学技术、学管理、学创新，努力为老油田注入数智化的青春活力。”